人力資源（yuán）
規範的選撥任用機製
堅持“用人唯賢、德才兼備”的原（yuán）則（zé），通過科學（xué）規範的人才甄選程（chéng）序，選拔任（rèn）用真正德才兼備的人才。建立以“公開競聘”為主要方式（shì）的管理人員選拔任用機製，使優秀人才脫穎而出，在企業中獲（huò）得長足發展。
完善的薪酬福利體係
尊重員工合理的利益追求，建立以業績、能力（lì）為主（zhǔ）導的多元價值（zhí）分配體係。執行“以崗定薪、薪隨崗變”的工資政策，擁有完善的（de）福利體係。保證有能力和高績效的（de）員工在工資收入上持續增長。在保持公司可（kě）持續發展的前提下，公司樂於與所有共經（jīng）風（fēng）雨的（de）工作夥伴（bàn）分享（xiǎng）成功喜（xǐ）悅和經濟收益。公司將推行各種利益分配機製和利潤分享（xiǎng）等（děng）各種積極的激勵薪酬製度
公正公開的績效評價考核體係
建（jiàn）立以目標責（zé）任為核心的績效評價機製，通過目（mù）標分解，傳遞公司發展戰略意圖；將任務指標的完成情況與獎懲（chéng）機製掛鉤，激發員（yuán）工動（dòng）力，促進目標完成。對中高（gāo）層領導的考核強調結果指標，對中基層管理者的（de）考核著重行為過程（chéng）。
開放的溝通機製
公司鼓勵員工（gōng）暢所欲言。倡導在工（gōng）作中有任何想法，都可以利用公司的信息係統、內部研討會等方式隨時與直接上級或工作夥伴（bàn）進行（háng）溝通。公司設立合理化建議製度，鼓勵員工對公司的製度、體係、流程、管理和技術進行完善和（hé）改進。
良好的（de）發（fā）展平台
公司（sī）擁有多項專利技術，在行業內處（chù）於領先地位。與浙江大學等多家科研院校有合作關係，為公司的長足發展提供了良好的技（jì）術支撐。雖然艾摩（mó）柯斯目前還處於水處理行業的起步階段，但為加入公司的新員工提供了（le）不可多得的（de）學習實（shí）踐和曆練成（chéng）長的機（jī）會。隻要員工付出思考和努力，在www.69韩国日本必然會獲得能力提（tí）升，也（yě）會獲得尊重和公正評價。公（gōng）司為每一個在工作崗位上有所作為的員工（gōng）提供更高一級薪酬待遇和晉升機會。
濃鬱（yù）的學習氛圍
公司擁有技術研發（fā）中心和，與多所院校建立合作關係。我們將通過新員工入（rù）職培訓（xùn）、在職崗位技能提升（shēng）培訓、員工發展培訓、轉崗培訓、上崗培訓等多種（zhǒng）方式提升員工的能力（lì）。鼓勵員工不斷（duàn）進行知識學習和能力提升。
